近日，宁波杉杉股份有限公司（下称“杉杉股份”）通过全资子公司永杉国际有限公司（简称“永杉国际”）与陕西坚瑞沃能股份有限公司全资子公司福瑞控股有限公司（简称“福瑞控股”）签署了《股份买卖协议》，以每股0.10澳元的单价受让福瑞控股所持有的全部Altura Mining Limited （简称“Altura”）251,361,249 股股份（占Altura已发行股份的11.83%）。本次交易的总价约为 2513.6万澳元，约合人民币1.2亿元。交易已于日前顺利交割。
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外籍员工劳动争议要点实例分析
作者：陆慧文 丁戊 金杜律师事务所商务合规部
由
原劳动部、公安部、外交部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》已是96年的陈规，施行多年未进行修改。近年来，随着我国人才市场的国际化，各式各样的外国人劳动争议新型案件也层出不穷。无论是以就业证为核心考量因素的合法就业判断，还是近来社会舆论广泛关注的劳动合同法中的离职经济补偿金对于外国人的适用与否、以及由此引申出的企业与外籍员工自由约定劳动合同解除条件的司法认定，再到外籍员工离职时的经济补偿，都是值得从实践操作中进行总结提炼的典型问题。
本文选取了2015年上海市二中院(2015)沪二中民三(民)终字第7号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例的调查总结，对上述问题进行分析。
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解读《上海市集体合同条例修正案》
近日，上海市人大常委会表决通过《上海市集体合同条例修正案》(“修正案”)，该修正案将于2015年10月1日起实施。修正案进一步完善了工资集体协商内容方面的条款，强调了工会在集体协商当中的作用，并对拒绝进行集体协商的企业规定了一定程度上的处罚。
工资集体协商内容的完善
修正案在常规的工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法和工资调整幅度之外，明确将(1)奖金、津贴、补贴等分配办法；和(2)加班、试用期、病假、事假的工资待遇纳入工资集体协商的内容。
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