企业在招聘人员时及员工入职后往往需要了解员工的一些个人信息,如教育背景、工作经历、竞业限制情况、家庭状况等,其中员工是否受过刑事处罚、是否有犯罪记录一直是众多企业非常关注的问题。虽然根据刑法相关规定,依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告,但是不难看出该规定强调的是员工的如实披露义务,而非赋予企业了解员工犯罪记录的权利。因此,企业想了解员工是否受过刑事处罚,往往需要员工的配合。
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劳动合同违法解除后,能否继续履行? ——上海市司法实践的大数据分析及给用人单位的建议
“一个国家的解雇制度,不仅仅是解雇制度的自身问题,也决定了该国的整个劳动法制的走向”[1]。在用人单位违法解除劳动合同的情形之下,我国立法充分保障了劳动者选择救济途径的自主权。随着我国市场经济的不断发展与失业保障制度等社会保障制度的不断完善,劳动者选择以继续履行劳动合同作为违法解除劳动合同救济方式的必要性似乎在不断降低,但是实践中仍有不少劳动者选择这一救济途径,尤其是工资较高或再次就业存在一定困难的劳动者。劳动者要求继续履行劳动合同的,法院原则上应当予以支持,但需要进一步判断劳动合同客观上是否能够继续履行。然而,目前尚无明确可以判断能否恢复劳动关系的法定标准,为此司法实践中法院大多根据案件实际情况从多种角度进行综合评定。本文主要阐述了违法解除劳动合同的法律后果,并对上海市的相关司法案例进行了大数据分类和分析,以探求司法实践中如何判定劳动合同违法解除后能否继续履行,并为用人单位提供了些许建议。…
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疫情防控 | 疫情期间,广东企业究竟应该如何安排职工上班?
作者:刘婷 钟思凝 金杜律师事务所
受新冠状病毒肺炎疫情的影响,春节假期延长,各地复工日期也相应调整,那么,春节假期延长、不得早于规定时间复工等政策发布,对广东企业的影响是什么?延迟复工日之前能不能要求员工上班?在假期及延迟复工日之前怎么发工资?复工后能否要求员工使用年假在家隔离?等等一系列的问题亟需解答。为此,金杜劳动法团队专门总结了企业密切关心的实操问题,并根据我们对国家及广东省政策的研究给出以下答复和解读:
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Doing Business in AU丨Regulating the Workplace
How are employment terms and conditions regulated in Australia?
The terms of employment of workers in Australia are primarily regulated by legislation and also, for certain classes of workers, by industrial awards or workplace agreements. The common law of employment also has an important role.
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“老”外就业在中国:劳务还是劳动?
作者:姜俊禄 罗凯天 金杜律师事务所商务合规部
随着中国经济的发展,在中国就业的外国人越来越多,其中有一群名副其实的“老”外——他们虽然已经达到甚至超过了中国法定退休年龄,但却不像普通中国人一样在55或60周岁就完全退休,而是仍然活跃在职场,许多还是企业的中高级管理或技术人员。对于这些“老”外,在中国就业到底是劳务还是劳动呢?
我们先来看看法律是怎么说的。《外国人在中国就业管理规定》规定年满18周岁是外国人在中国就业的最低年龄,没有明确外国人是否适用中国法定退休年龄。北京、上海等地规定了60周岁,或男60周岁、女55周岁的年龄上限,但也没有明确外国人在中国的法定退休年龄,且允许对急需紧缺人才放宽前述限制。如此看来,“老”外就业在中国,真的是“老”而不老吗?
先别忙下结论,答案没那么简单。为了破解这个问题,我们通过公开渠道检索了若干案例,发现各地法院的回答并不是同一个声音。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)
作者:金杜律师事务所医疗法律事务组
2013年2月1日,最高人民法院根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,公布了与当日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释》(四) (“解释”),我们就该“解释”做出如 下说明与解读,供企业在处理员工问题,特别是劳动人事争议、竞业限制等问题时参考。
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