作者：刘婷 钟思凝 金杜律师事务所

受新冠状病毒肺炎疫情的影响，春节假期延长，各地复工日期也相应调整，那么，春节假期延长、不得早于规定时间复工等政策发布，对广东企业的影响是什么？延迟复工日之前能不能要求员工上班？在假期及延迟复工日之前怎么发工资？复工后能否要求员工使用年假在家隔离？等等一系列的问题亟需解答。为此，金杜劳动法团队专门总结了企业密切关心的实操问题，并根据我们对国家及广东省政策的研究给出以下答复和解读：
Continue Reading 疫情防控 | 疫情期间，广东企业究竟应该如何安排职工上班？

作者：姜俊禄 罗凯天 金杜律师事务所商务合规部

随着中国经济的发展，在中国就业的外国人越来越多，其中有一群名副其实的“老”外——他们虽然已经达到甚至超过了中国法定退休年龄，但却不像普通中国人一样在55或60周岁就完全退休，而是仍然活跃在职场，许多还是企业的中高级管理或技术人员。对于这些“老”外，在中国就业到底是劳务还是劳动呢？

我们先来看看法律是怎么说的。《外国人在中国就业管理规定》规定年满18周岁是外国人在中国就业的最低年龄，没有明确外国人是否适用中国法定退休年龄。北京、上海等地规定了60周岁，或男60周岁、女55周岁的年龄上限，但也没有明确外国人在中国的法定退休年龄，且允许对急需紧缺人才放宽前述限制。如此看来，“老”外就业在中国，真的是“老”而不老吗？

先别忙下结论，答案没那么简单。为了破解这个问题，我们通过公开渠道检索了若干案例，发现各地法院的回答并不是同一个声音。

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