作者：徐静 金杜律师事务所知识产权部
克里斯提·鲁布托，大名鼎鼎的法国设计师，无数中外明星都脚踏其红底鞋出席各种盛会。然而这位国际一流设计师在中国遭遇了山寨，他设计的独特造型的口红产品，还未在中国推出，就被模仿并以极其低廉的价格在网上进行销售。
克里斯提·鲁布托在中国就其独特的口红造型早已申请了外观设计专利，且山寨产品基本属于简单复制，案件胜诉几乎不成疑问，但长达半年至一年的诉讼程序却会导致这种迟来的正义丧失其意义，对于一个被低端仿冒品阻击和包围的尚未进入中国的新产品，时间将决定设计的价值。因此，金杜团队从一开始就以时间优先因素作为最根本考量，大胆摒弃传统诉讼思路，直接向涉嫌侵权者住所地法院即广州知识产权法院提出诉前禁令的请求。 Continue Reading 法国设计师申请专利保护的口红在中国早就被“山寨”了，咋整？
案件基本信息被告名称：济南道诺信息科技有限公司、山东云泰铭德信息科技有限公司
审理法院（审级）：上海知识产权法院（一审）
案件性质（案由）：侵犯注册商标专用权及不正当竞争
2016年底，金杜IP诉讼部协助客户在两起典型的注册商标侵害驰名商标纠纷案——“阿里斯顿案”[1]与“约翰迪尔案”[2]——中获得胜诉判决，两案分别被评为“2016年江苏法院知识产权司法保护十大案例”、北京知识产权法院建院两周年“加大知识产权司法保护力度类”典型案例。本文拟以这两起案例作为切入点，梳理近年来有关驰名商标保护的司法解释、司法实践的演进和发展，对其中反映出的裁判规则进行提炼。 Continue Reading 注册商标与驰名商标各种扯不清：这个纠纷怎么判？
作者：倪振华 金杜律师事务所知识产权部
原告SAP股份公司（SAP SE）成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商，全球有120个国家超过102500家企业用户正在使用SAP软件，80%以上的财富500强受益于SAP的管理方案。二十世纪八十年代，原告进入中国市场，经过三十年的成功经营，在中国市场赢得了巨大声誉。
为了帮助企业员工更快速、便利地了解SAP软件，为企业培养优秀的SAP软件实施人才，SAP股份公司通过其国内的子公司及合作伙伴提供关于SAP软件的培训。为配合SAP软件培训，SAP股份公司还编撰了一系列与其软件模块相关的配套教材，对软件操作界面和术语进行解释、说明。SAP股份公司对其培训活动中涉及的SAP软件和教材均享有著作权。 Continue Reading 如何走出损害赔偿司法实践的困境、最终确立合理赔偿额？
作者：金杜律师事务所
在最高人民法院刚刚公布的2016年度中国法院知识产权保护10大案件及50件典型知识产权案例中，金杜知识产权诉讼团队代理的四起案件——“上海晨光文具股份有限公司与得力集团有限公司、济南坤森商贸有限公司侵害外观设计专利权纠纷案”入选中国法院10大知识产权案件；另外，“埃斯科公司与宁波市路坤国际贸易有限公司侵害发明专利权纠纷案”及“克里斯提•鲁布托与广州问叹贸易有限公司等侵害外观设计专利权诉前禁令案”以及“中国好声音诉前行为保全案”四件案件入选了中国法院50件典型知识产权案例。 Continue Reading 金杜代理的四件案件分别入选最高人民法院2016年度 10大知识产权案件及50件典型案例
作者：毛琎 金杜律师事务所知识产权部
北京市高级人民法院于2017年4月颁布了修订后的“专利侵权判定指南”（以下简称“指南”），其中对“标准必要专利”做了较大篇幅的规定。指南的上述规定，有益地补充了最高人民法院关于专利侵权司法解释二（以下简称“司法解释二”）中对于标准必要专利的规定，对当前西电诉索尼案，华为诉三星案等标准必要专利诉讼具有较好的指引作用，也增强了社会公众对于标准必要专利法律适用的可预期性。指南对标准必要专利法律适用的规定主要体现在如下方面：
普遍适用规则
司法解释二第24条，只对规定推荐性国家、行业或者地方标准中专利权人违反FRAND（公平、合理、无歧视）许可义务，而专利实施人无明显过错时，法院一般不予支持专利权人的禁令请求。而对于国际标准组织或其他标准制定组织制定的标准中的标准必要专利却未作任何规定。中国的国家标准常常使用“采标”的方式采用国际标准，即在国家或行业标准中直接引用国际标准；或者在事实上使用国际标准，例如运营商会要求按照3GPP或ETSI的国际标准来部署网络。无论采用何种方式，都会实质上使得国际标准的专利穿透到中国适用[1]。 Continue Reading 深度解读标准必要专利新规
作者：金杜律师事务所
在广东省高级人民法院今天发布的2016年度广东省知识产权审判十大案例中，金杜知识产权诉讼团队代理的两起案件——“国立血清研究所与北京万泰生物药业公司等侵害发明专利权纠纷案”及“克里斯提•鲁布托申请广州问叹贸易有限公司等诉前停止侵害专利权案”入选。 Continue Reading 金杜代理的两起专利侵权案件入选2016年度广东省知识产权审判十大案例
BY Lucy Lu,Li Xin and Hang Ying. King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group.
According to the PRC labor laws, an employer is obliged to ensure employee’s right to stipulated medical treatment period if an employee is suffering from illness. In practice, when an employee goes to the hospital and seeks professional advice from a doctor, the doctor will take account of all factors concerning illness and health risks of the employee and then issue official medical certificate, with which the employee may apply for sick leave with the employer. Accordingly, under this general sick leave application practice, if an ill-meaning employee is well acquainted with some doctors from the hospital who provides him or her with fake or improper medical certificate, the employee may apply for sick leave with the employer, an act deemed as unreasonable application for sick leave. What measures can an employer prepare to prevent the abovementioned situations from happening? And what measures can an employer take against the employee who has already enjoyed unreasonable sick leave? Below we recommend several tricks to employers for dealing with such occasions. Continue Reading How to deal with Employees’ Unreasonable Application for Sick Leave
By Yin Juquan, Zhang and Yuanhao. King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group.
Reduction of an employee’s salary is often a consequence of the employer’s decision to demote the employee for some reason. However, the employer should refrain from meting out a pay cut arbitrarily. Usually, lawful pay cuts occur in two circumstances – when both employer and employee agree on it, or when the employer enforces it by law.
Remuneration is a necessary clause of an employment contract. Article 35 of the Labor Contract Law provides that the terms and conditions of an employment contract may be modified if employer and employee agree so, and any modification must be made in writing. A pay cut derived from consultation and confirmed in writing is of course in accordance with legal requirements. Continue Reading Employers: Be Cautious with Pay Cuts
