作者：姜俊禄 刘畅 金杜律师事务所商务合规部
在美国Uber专车案件中，关于Uber公司与使用其预约平台提供专车服务的司机之间是否存在劳动关系的讨论成为了备受瞩目的焦点。尽管法院最终生效判决的作出需要经过多重法律程序而花费相当长的时间，但该类案件的出现以及美国地方劳工委员会与地方法院对现有意见的阐明，仍不失为对我国专车预约平台实践现状有所审查与探究的一个契机。本文试就专车预约平台的相关情况提出问题，抛砖引玉，与读者共同探索。
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金杜助力中再集团在香港联交所成功完成主板上市
作者：金杜律师事务所
2015年10月26日，中国再保险（集团）股份有限公司（简称“中再集团”）在金杜律师事务所（简称“金杜”）专业团队的协助下，成功完成在香港联交所主板上市（股份代码为1508）。中再集团本次全球新股发售股份共计超过57.69亿股H股（超额配售权行使前），其中约90%的股份为国际发售，剩余约10%的股份为香港公开发售，发售价为每股H股2.70港元，共募集约156亿港元。
中再集团是再保险保费规模亚洲最大、全球第八的综合性再保险集团。中再集团作为中国境内唯一的本土再保险集团此次完成香港上市是中国保险业向国际化迈出的重要一步，具有里程碑意义。
金杜在该项目中担任发行人中国律师，全程参与了中再集团H股上市各项工作。项目负责合伙人为杨小蕾律师、袁敏律师以及李元媛律师。
至此，金杜已先后成功协助包括中国人民财产保险股份有限公司、中国人寿保险股份有限公司、中国平安保险（集团）股份有限公司、中国太平洋保险（集团）股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国再保险（集团）股份有限公司等七家保险公司完成上市项目。
Key points of the Shanxi Provincial Regulations on the Labor Protection of Female Employees
By Xiaodan Xu Kaitian Luo King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group
On 30 July 2015, the Standing Committee of the People’s Congress of Shanxi province deliberated and passed the Shanxi Provincial Regulations on the Labor Protection of Female Employees (the “Shanxi Regulations”). The Shanxi Regulations took effect on 1 October 2015. As the
《山西省女职工劳动保护条例》要点解读
ECJ declares US-EU Safe Harbour decision invalid
By James Walsh Manuela Finger, LL.M. King&Wood Mallesons
In
a verdict that could affect thousands of companies, the European Court of Justice (“ECJ”) has ruled that the so-called “Safe Harbour Agreement”, a pact that allowed data transfers between the US and EU, is invalid. According to Europe’s highest court personal data is not sufficiently protected
欧洲法院宣布欧美安全港决议无效
作者：James Walsh Manuela Finger, LL.M.
在
可能影响数千家公司的一项判决中，欧洲法院裁决，所谓的“安全港协议”（即允许在美国与欧洲间进行数据传输的一项协定）无效。欧洲的最高法院认为，由于美国政府机构可获取个人数据，因此个人数据在美国并未得到充分保护。
例如，脸谱或谷歌等公司不可再基于欧洲委员会（“欧委会”）2000年7月26日做出的“安全港决议”将个人数据传送至位于美国的服务器。昨日，欧洲法院宣布欧委会的决议无效，原因之一是安全港决议使美国公共机构得以侵犯个人的基本权利，欧委会没有援引美国境内限制该等侵权的任何规则，也没有援引任何对该等侵权进行有效法律保护的规则。
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操纵证券市场的认定、责任与法律救济
特许权使用费需否计入进口货物的完税价格？
作者：海关与贸易合规团队
向境外支付的特许权使用费是否需要计入进口货物的完税价格一直是海关部门监管的重点问题。最近我们处理的一个此类案件很有代表性，也希望通过以下简单分析，分享我们的体会。
案例的基本情况是：知名大型企业集团境外A公司在华设立B工厂，主要从事汽车电子系统的研发、生产和销售，并为自产产品提供售后服务。B工厂采取的经营模式为，利用一般贸易方式从A直接购买、进口或通过A从境外C公司购买并进口汽车零部件，针对从A公司进口的一部分零部件，B工厂检查并包装后，直接转卖给国内其他厂商，其余从A公司进口的零部件以及从C公司进口的全部零部件，由B公司进行加工、组装后销售给境内客户。同时，B工厂分别与A公司和C公司签署了《技术使用许可合同》，根据合同约定， B工厂每年按照净销售额的5%向A公司、按照净销售额的3%向C公司支付特许权使用费。近期，属于一般信用企业的B工厂为了提高效率、享受更便捷的通关政策，向所属海关申请成为一般认证企业，而当地海关在进行认证审查时，发现B工厂对外支付特许权使用费，并质疑该特许权使用费因与进口零部件相关，要求B工厂就过去三年向A和C两公司支付的共计约6000万人民币的特许权使用费分摊到进口货物的完税价格中补缴进口环节的税款。
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公司发现员工提交虚假简历即可将其解除？没那么简单
Could false resume leads to unilateral termination? Not that simple!
By Jiang Junlu and Zhu Yuting King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulation Group
In recent years, with the employment situation becoming gradually grim, some employees tend to “embellish” their resumes to enhance their competitiveness in a job interview. After signing the employment contract with the employee, once the employer discovers that the employee’s resume