企业的人力资源部门有时会遇到这种情况：业务部门要做内部调整，于是公司告知人力，需要解聘该部门的某某。如果这名员工的劳动合同尚未到期，也没有严重违纪或不胜任工作的情形，企业人力就该头疼了——如果这名员工不同意协商解除，我应该用什么理由与这名员工解除劳动合同呢?
这时候，有些人力资源人员会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作万金油，据此单方解除员工的劳动合同。那么，在现有的法律框架下，这一解除理由是否真的那么好用呢?
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近日，上海市人大常委会表决通过《上海市集体合同条例修正案》(“修正案”)，该修正案将于2015年10月1日起实施。修正案进一步完善了工资集体协商内容方面的条款，强调了工会在集体协商当中的作用，并对拒绝进行集体协商的企业规定了一定程度上的处罚。
工资集体协商内容的完善
修正案在常规的工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法和工资调整幅度之外，明确将(1)奖金、津贴、补贴等分配办法；和(2)加班、试用期、病假、事假的工资待遇纳入工资集体协商的内容。
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近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》（下称“《实施办法》”），针对《广东省职工生育保险规定》（下称“《规定》”）并结合本地实际制定一系列具体的操作规范。以下将选取《实施办法》的几个要点作简要介绍，以呈现深圳市生育保险实务的最新情况。
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近日，上海证券交易所（下称上交所）和深圳证券交易所（下称深交所）对38个证券异常交易账户采取限制交易措施，引起证券市场广泛关注和热议。什么是证券异常交易？证券异常交易的法律后果是什么？证券账户被认定为异常交易、被采取限制交易措施，如何进行法律救济？本文将结合相关规定及实务对相关问题予以探析。
沪深交易所重拳出击“证券异常交易”，打击重点是“程序化交易”
2015年7月31日和8月2日，上交所和深交所分两批对34个存在异常交易的账户采取了限制交易措施。
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中国“巨头”为参与中国境外仲裁付出了巨大代价。各方在如何以最佳方式处理国际争议方面缺乏经验。他们仓促地与“当地”律所建立了关系，这些律所却未必具有充分的国际仲裁专业知识，更重要的是，缺乏进行充分联络的文化知识和语言技能。在本文中，我们将分享我们认为中国实体在尝试境外仲裁时犯下的七个最严重的错误。请允许我们冒昧地补充一句，这些错误绝非针对中国客户——在不熟悉的国家进行争议解决的所有各方都会做出反映下文的行为。
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作者：钟鑫 胡喆 陈府申 王洁 江国强 金杜律师事务所银行部
2015年8月6日, 最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（法释〔2015〕18号, 以下简称《借贷解释》）。此次发布的《借贷解释》于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过, 自2015年9月1日起施行。《借贷解释》与1991年颁布的《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》相比有着诸多重要变化, 在借贷主体、生效要件、担保责任、借贷利率等方面都有了新的突破。
根据《借贷解释》, 我们梳理了以下值得注意的变化:Continue Reading 图解民间借贷司法解释对互联网金融的影响
作者：海关与贸易合规团队
案例：赵某于2002年至2003年间，受广州某公司委托，协助该公司开立信用证并代为从外国公司报关进口汽车配件过程中，以制作虚假发票的方法故意低报货物价格，将价值人民币108万余元的汽车配件走私进口，共计偷逃税款人民币91959.96元。该案件经法院审理后最终判决：被告人赵某犯走私普通货物罪，判处有期徒刑十个月，罚金人民币9.2万元；追缴在案的被告人赵某的违法所得人民币91959.96元予以没收，上缴国库。
在办理走私普通货物、物品犯罪案件中，对走私货物、物品及违法所得的没收、追缴，一直是缉、检、法部门之间分歧较大和备受关注的问题。由于各部门之间职责、角色的不同，对于法律规范的理解也不尽一致，这在一定程度上造成了执法的不统一，给当事人以及社会大众带来了混淆和困惑，因此本文就这一问题进行分析，期待能够对这一问题的理解有所帮助。
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