近日，某知名职业足球运动员当街涂抹车牌的视频迅速引爆网络，热搜排行榜上有名。经当地交警调查情况属实后，对该运动员处以罚款5000元、行政拘留15日的处罚，驾驶证记12分。日前该运动员所在俱乐部也已宣布，因该球员严重违反“三九”队规中“九开除”的部分，决定给予其开除处分。
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化工企业因产业整治而停产、搬迁或关闭，员工如何安置？
在江苏响水“3.21”特大爆炸事故发生的一个月后，《江苏省化工产业安全环保整治提升方案》（以下简称《方案》）迅猛出台，在江苏这个化工大省内卷起了化工产业大整治大提升的风暴。根据《方案》第二部分“优化提升化工产业布局”，江苏省的化工企业经安全和环保评估，不达标的将责令停产、限期整改，其中不具备整改条件和逾期整改不到位的，或工业企业资源集约利用综合评价D类的企业将责令关闭；沿江地区、环境敏感区域、城镇人口密集区、园区外化工企业以及规模以下的化工企业，均需搬迁或关闭退出。本期，我们为大家简要梳理化工企业停产、搬迁和关闭情景中所涉员工安置的相关法律问题及注意事项。
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员工虚假考勤，可以解聘吗？
“双方信任关系破裂”=“不能恢复劳动关系”吗？
作者：梁燕玲 邓华 金杜律师事务所商务合规部
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，如果员工要求恢复劳动关系，除非用人单位能够证明劳动合同已经不能继续履行，否则员工的要求就会得到支持。大多数情况下，用人单位都不希望恢复与员工的劳动关系，而是仅仅支付违法解除劳动合同赔偿金。那么哪些情形足以导致劳动合同不能继续履行呢？
根据我们的经验，在北京地区的裁审实践中，在认定劳动合同不能继续履行时一般遵循客观性标准，即当用人单位以第一份劳动合同到期、员工已另谋他职、原岗位已撤销等客观理由来抗辩时，都在一定比例上获得了支持；而以信任关系破裂这样的主观性理由来抗辩时，则鲜被认可。但是近期，我们发现有法院支持了信任关系破裂的理由，认为劳动合同在该种情况下确已不能继续履行。下面我们对该案件进行介绍和评析。
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工会问题知多少
利用APP网络平台运营的新型企业中从业人员的劳动关系认定
作者：梁燕玲 杨毅 金杜律师事务所商务合规部
利用APP网络平台运营的新型企业（“新型企业”）的飞速发展证明了其背后庞大的市场需求，2016年1月11日，滴滴出行公布其2015年全平台（出租车、专车、快车、顺风车等）订单总量为14.3亿。我们不得不承认，像滴滴这类新型企业的创新理念改变了传统的市场格局，以O2O（Online to Offline）模式为核心、移动互联网为载体的时代已经来临。但与此同时，用工管理问题几乎成为了每个新型企业的软肋，由于新型企业从业人员流动性大、灵活度高，且多数不签订劳动合同，不缴纳社保，从业人员的工伤、社会保险、加班费等往往得不到应有的保障，平台中出现的劳资纠纷往往随着企业的扩大逐渐增多。对于新型企业与其从业人员的劳动关系问题，我们应当如何看待？我们应按传统思路去进行劳动关系认定，还是在新的时代背景下对此进行创新呢？本文结合新型企业的特点、国家政策以及中外案例等多个方面，就该问题进行讨论。
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数说劳动法——“假外包、真派遣”案例研究
《汕头经济特区职工权益保障条例》热点解读
从美国Uber案看我国专车预约平台模式下的劳动关系
职务发明奖励报酬纠纷中的诉讼时效问题
作者：欧修平 尹吉 金杜律师事务所争议解决部
我国《民法通则》第一百三十五条规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定，“诉讼时效期间从知 道或者应当知道权利被侵害时起计算。”在职务发明奖励报酬纠纷中，在诉讼时效的起算点问题上存在诸多争议，问题的实质即归结于如何认定职务发明人“知道或 者应当知道权利被侵害”。
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