作者：罗艾 谢敏茹 金杜律师事务所商务合规部

2016年4月13日，人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么，在法律规定相对混乱的情况下，如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行归纳和提出建议。

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作者：梁燕玲 邓华 金杜律师事务所商务合规部

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，如果员工要求恢复劳动关系，除非用人单位能够证明劳动合同已经不能继续履行，否则员工的要求就会得到支持。大多数情况下，用人单位都不希望恢复与员工的劳动关系，而是仅仅支付违法解除劳动合同赔偿金。那么哪些情形足以导致劳动合同不能继续履行呢？

根据我们的经验，在北京地区的裁审实践中，在认定劳动合同不能继续履行时一般遵循客观性标准，即当用人单位以第一份劳动合同到期、员工已另谋他职、原岗位已撤销等客观理由来抗辩时，都在一定比例上获得了支持；而以信任关系破裂这样的主观性理由来抗辩时，则鲜被认可。但是近期，我们发现有法院支持了信任关系破裂的理由，认为劳动合同在该种情况下确已不能继续履行。下面我们对该案件进行介绍和评析。

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作者：徐晓丹 裴修 金杜律师事务所商务合规部

工会对我国劳动关系有着重要的影响。然而，鉴于有关工会的问题较为复杂，许多企业在碰到相关问题时，往往不得要领。在此，我们搜集了一些常见问题，并进行简要回答，希望让大家对工会有一个直观的概念。

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