作者: 吴巍 蔡志远 金杜律师事务所争议解决部

wu_wei2017年2月9日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》(国办发[2017]13号)(以下称“《若干意见》”),对提高药品质量、改革药品流通秩序等方面提出了新的政策。其中,关于医药代表,《若干意见》专门提出了“人员备案”、“学术推广与销售分流”以及“违规推广与个人信用记录联动”三项规范要求。国办简短的几行文字对百万医药代表意味着什么,又该去向何方呢?

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作者:尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

yin_juquan考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的,而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来,“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生,用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同?法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属于严重违反规章制度的行为作出规定,实务中确实存在用人单位因此与员工单方合法解除劳动关系的情形,本文结合实务案例对该合法单方解除劳动合同的情形作简要总结和分析。

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By Jiang Junlu Pei Xiu King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory group

jiang_junluSince the idea of the Ethnic Chinese Card (“ECC”) was raised by Hong GUO (Director of the Administrative Committee of Zhongguancun) on 27 November 2015, Chinese communities worldwide have been following the discussion with interest.

On 13 March 2016, Yuanping QIU, Director of the Overseas Chinese Affairs Office, stated in an interview that China had no plans to launch the ECC. At the end of 2016, the ECC once again came into the media spotlight, but the most recent official statement remains that of Director QIU. The Administrative Committee of Zhongguancun has proposed to pilot the ECC system but when this will happen is unclear.

What exactly is the ECC? How will it affect Chinese foreign nationals in China? What would be its social implications? This article will discuss these questions.

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作者:姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

jiang_junlu自2015年11月27日中关村管委会主任郭洪首次提出“华裔卡”概念以来,社会各界和海外华人一直在密切关注“华裔卡”实施情况。然而紧接着,2016年3月13日,中国国务院侨务办公室主任裘援平接受采访时表示,还没有考虑出台“华裔卡”。

2016年底,与“华裔卡”相关的新闻再度进入大众视野,然而针对“华裔卡”的最新官方表态仍停留在2016年3月13日裘主任的发言。经咨询曾提出要试点“华裔卡”制度的中关村管委会,关于“华裔卡”的最新动态是——目前中关村尚未开始实施“华裔卡”,并且“华裔卡”何时会开始实施,目前仍不清楚。

如此具有话题性的 “华裔卡”究竟是什么?它对华裔在中国大陆的衣食住行有什么影响?实施“华裔卡”有何社会意义?我们将在以下内容中为您展开叙述。

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By Lucy Lu,  Lexina Li and Enya Yang King & Wood Mallesons’ Commercila & Regulatory group

陆慧文Annual leave is an important reflection of the right to rest granted by law to employees.  The introduction of the annual leave system has made the taking of holidays a hot topic amongst both employees and employers.

Mr. Zhang, a resident of Zhangjiang, Shanghai, quit his job on 10 March 2012. Four days later, on 14 March 2012, he commenced employment with a new company. For the following five years he worked relentlessly without taking annual leave. At the end of 2016, Zhang’s employers decided not to renew his contract. They refused to compensate him for the five years of annual leave he had accrued whilst working for them. Compensation that we say he is entitled to.

In this article, we answer questions around the implementation of paid annual leave using the case of Mr Zhang as an example.

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作者:陆慧文 李馨 杨宁宁 金杜律师事务所商务合规部

陆慧文上海张江的IT小伙儿小张,自2012年3月10日离职后随即于2012年3月14日进入一家电脑公司工作,入职近五年兢兢业业、任劳任怨,从未休过年休假。悲伤的是,年末公司对小张作出劳动合同到期终止不续的决定,小张表示蓝瘦香菇。相应地,那些年错过的年休假回不来了,但是听说补偿还是可以追回来的,于是小张找到我们,希望可以找回那些年错过的年休假补偿。

带薪年休假制度是法律赋予劳动者休息权的重要体现,随着年假制度的普及,年休假成为时下劳资之间较为热衷的话题。本期我们将带您扒一扒年休假这件事儿。

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作者:莫里斯 & 莱荔

“罂粟壳”在市井生活中一直是一个神秘又敏感的话题。罂粟壳含有吗啡等物质,易使人体产生依赖性而造成瘾癖,会对人的肝脏、心脏等器官造成伤害,甚至可能损害人的神经系统和消化系统。由于大多数普通市民都曾经在菜市场等地购买过熟食、凉菜和牛羊肉汤,这类商贩在食物中添加“罂粟壳”提香可以吸引大量的客源,并在保持用户粘性上占据优势。然而也有人表示,种植、生产罂粟杆、罂粟籽等毒品原料的成本高于收益,添加了罂粟材料的食品只是网络传说。

真的有商户在烹饪时添加罂粟壳、罂粟籽吗?哪类食品是这一类非法添加剂的高发食物?法院对这一类的食品案件是如何认定的? Continue Reading 危险的诱惑——藏在美食里的罂粟壳

作者:李中圣 宋新月 金杜律师事务所知识产权部

2017年1月,北京四环制药有限公司(下称“四环制药”)在金杜知识产权诉讼团队的协助下获得一起专利侵权纠纷的一审胜诉判决。本案中,内蒙古呼和浩特市中级人民法院(下称“呼市中院”)认定被告齐鲁制药有限公司(下称“齐鲁制药”)侵犯了四环制药的两件涉案发明专利权,判令齐鲁制药停止侵权行为。本案涉及药品领域的标准相关专利的法律适用问题,在业内引起广泛关注,呼市中院的判决结果对药品专利的司法保护,提供了具有借鉴意义的实证案例。

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作者:周昕 李大诚 费思 金杜律师事务所

Zhou_Xinlee_rocky近年来,以人民币获准加入国际货币基金组织特别提款权(SDR)等关键事件的发生为标志,人民币的国际化已经成为金融圈内外的热门话题。随着中国逐渐成为金融科技(fintech) 领域的全球引领者,人民币的数字化也提上了中国央行的日程表:这不仅是对国内和跨境人民币支付系统的全面升级改进,同时也将大力推进人民币的国际化进程。近日,中国人民银行宣布,其已经成功完成了基于区块链技术的数字货币原型系统的测试,这意味着中国向成为首个由本国央行发行法定数字货币的国家更近了一步。与此同时,人民银行正式成立了数字货币的研究机构。结合上述最新的发展动态,我们将在本文中介绍人民币数字化的现状与相关法律问题。

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作者:聂卫东 张涵钰 童安琪 金杜律师事务所金融资本部

nie_richard我的愿景对你并不重要,唯有你的愿景才能够激励自己。— William J. O’Brien

老套路,新问题

小金的人工智能公司成立快三年了,增长快速,赶上风口刚刚做了B轮融资,估值也过了10亿。小金和另外2位创始人共持股50%,投资人持股35%,员工持股15%,其中大部分还是期权,少部分是限制性股份。小金发现,医疗和教育两个方向潜力巨大,并且可以很好地应用公司的底层技术。但是,现有团队大多是IT专业出身,而这两个领域的牵头人必须对医疗或教育行业十分在行,并不好找。小金谈了几个候选人,对股权都有比较大的预期,而期权池只剩下2%,远远不够,投资人也不愿意再扩大期权池。小金还发现,先期拿到股份的员工,分布在3个部门里,各部门的期权数量基本一致,而甲部门对公司的总体贡献超过乙部门和丙部门的总和。在年终总结会上,甲部门满腹牢骚,认为其它部门拖了后腿,搭了便车。而乙部门和丙部门也有人在抱怨内部股权分配不公,拿到较多股权的人出工不出力。到底员工持股出了什么问题?

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