作者：赵臻 黄思颖 金杜律师事务所公司证券部
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015年10月28日，商务部发布了《关于修改部分规章和规范性文件的决定》（商务部令2015年第2号，以下简称“《决定》”），对注册资本登记制度改革涉及的29部规章和规范性文件的部分条款予以修改。《决定》自发布之日起生效。
此次修改是商务部为落实注册资本登记制度改革要求、促进工商注册制度便利化，根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发〔2014〕7号）和《国务院办公厅关于加快推进落实注册资本登记制度改革有关事项的通知》（国办函〔2015〕14号）的要求所进行的规范调整。《决定》的核心要点是取消外商投资领域对于注册资本、出资期限、首次出资比例等的限制，并简化了部分行业年检及办理其他登记事项的手续，将对于外商在境内投资产生重要的积极影响。以下是对《决定》主要修订事项的梳理。
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By Malcolm Brennan and Intan Eow King & Wood Mallesons
The 
Foreign Investment Regime continues to be the centre of attention. The reform package is currently before the Federal Parliament and is expected to commence 1 December. The package is very much about the Good, the Bad and the Ugly.
A lot of the publicity has been about strengthening the regime with fees and penalties, however, the reform package does provide a range of practical benefits and delivers some fixes to longstanding issues.
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作者：Malcolm Brennan Intan Eow 金杜律师事务所
的一面许多报道强调的都是改革方案的费用和罚金，但该方案确实包含了一系列实际好处，同时修正了一些长期存在的问题。
其中最受欢迎的举措是把重大权益的门槛从15%提高到了20%。这一举措对所有投资者均有影响。外国人士和外国政府投资者的定义也受到了影响，适用外国投资政策的实体数量因此减少。而变更后的重大权益门槛终于与公司法要约收购门槛达成了一致。
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作者：吕膺昊 苏萌 金杜律师事务所金融资本部
在一些发展中国家的政府特许经营项目中，通常可以取得东道国政府出具的保函，这对于取得融资可以起到决定性作用，因为融资主体可以依赖保函的主权信用评级。但对于银行来说，仍需要对主权担保的条款谨慎分析，特别是需要关注保函的可执行性：
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作者：陆慧文 金杜律师事务所商务合规部
在
用人单位的日常管理中，常常见到孕期女员工以身体不适为由请假就诊或休养，但并没有及时办理请假手续或手续不完备，甚至有可能为了获得休假批准而提交虚假病假条的情况。此时，用人单位是否可以以严重违纪为由单方解除怀孕女员工的劳动关系？相关的法院判决书反映了司法实践中对类似案件的处理态度，为用人单位提供了一些应对思路。
北京市第二中级人民法院(2014)二中民终字第06578号判决书显示，该院认为对待怀孕女员工不应过于严苛。该案中，A公司认为其女员工甲于2013年6月内旷工4天，根据《员工手册》中“一年内连续旷工2天以上……属于严重过失，立即解聘”的规定，单方解除了劳动合同。而甲辩称，四天未到岗系因怀孕至医院检查，并已履行请假手续，并非旷工。双方的争议焦点在于甲是否根据内部规章制度履行了请假手续(包括所提交的无医院公章的假条是否虚假)。
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作者：金杜律师事务所
2015年10月26日，中国再保险（集团）股份有限公司（简称“中再集团”）在金杜律师事务所（简称“金杜”）专业团队的协助下，成功完成在香港联交所主板上市（股份代码为1508）。中再集团本次全球新股发售股份共计超过57.69亿股H股（超额配售权行使前），其中约90%的股份为国际发售，剩余约10%的股份为香港公开发售，发售价为每股H股2.70港元，共募集约156亿港元。
中再集团是再保险保费规模亚洲最大、全球第八的综合性再保险集团。中再集团作为中国境内唯一的本土再保险集团此次完成香港上市是中国保险业向国际化迈出的重要一步，具有里程碑意义。
金杜在该项目中担任发行人中国律师，全程参与了中再集团H股上市各项工作。项目负责合伙人为杨小蕾律师、袁敏律师以及李元媛律师。
至此，金杜已先后成功协助包括中国人民财产保险股份有限公司、中国人寿保险股份有限公司、中国平安保险（集团）股份有限公司、中国太平洋保险（集团）股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国再保险（集团）股份有限公司等七家保险公司完成上市项目。
By Xiaodan Xu Kaitian Luo King & Wood Mallesons’ Commercial & Regulatory Group
On 30 July 2015, the Standing Committee of the People’s Congress of Shanxi province deliberated and passed the Shanxi Provincial Regulations on the Labor Protection of Female Employees (the “Shanxi Regulations”). The Shanxi Regulations took effect on 1 October 2015. As the first provincial local laws and regulations in the field of female employee’s protection after the enforcement of the Special Rules on the Labor Protection of Female Employees (the “Special Rules”) that was promulgated by the State Council, the Shanxi Regulations elaborates the contents of Special Rules and newly adds some characteristic protections, which deserves attention from employers. We would like to make comments on the following key points of the Shanxi Regulations.
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