作者：尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部

考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的，而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来，“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生，用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同？法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属于严重违反规章制度的行为作出规定，实务中确实存在用人单位因此与员工单方合法解除劳动关系的情形，本文结合实务案例对该合法单方解除劳动合同的情形作简要总结和分析。

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作者：姜俊禄 裴修 金杜律师事务所商务合规部

自2015年11月27日中关村管委会主任郭洪首次提出“华裔卡”概念以来，社会各界和海外华人一直在密切关注“华裔卡”实施情况。然而紧接着，2016年3月13日，中国国务院侨务办公室主任裘援平接受采访时表示，还没有考虑出台“华裔卡”。

2016年底，与“华裔卡”相关的新闻再度进入大众视野，然而针对“华裔卡”的最新官方表态仍停留在2016年3月13日裘主任的发言。经咨询曾提出要试点“华裔卡”制度的中关村管委会，关于“华裔卡”的最新动态是——目前中关村尚未开始实施“华裔卡”，并且“华裔卡”何时会开始实施，目前仍不清楚。

如此具有话题性的 “华裔卡”究竟是什么？它对华裔在中国大陆的衣食住行有什么影响？实施“华裔卡”有何社会意义？我们将在以下内容中为您展开叙述。

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作者：陆慧文 李馨 杨宁宁 金杜律师事务所商务合规部

上海张江的IT小伙儿小张，自2012年3月10日离职后随即于2012年3月14日进入一家电脑公司工作，入职近五年兢兢业业、任劳任怨，从未休过年休假。悲伤的是，年末公司对小张作出劳动合同到期终止不续的决定，小张表示蓝瘦香菇。相应地，那些年错过的年休假回不来了，但是听说补偿还是可以追回来的，于是小张找到我们，希望可以找回那些年错过的年休假补偿。

带薪年休假制度是法律赋予劳动者休息权的重要体现，随着年假制度的普及，年休假成为时下劳资之间较为热衷的话题。本期我们将带您扒一扒年休假这件事儿。

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