确定管辖法院通常是知识产权侵权诉讼中双方当事人的第一场较量。出于种种原因，原告往往希望在己方所在地或知识产权审判经验比较丰富的法院起诉，而尽量避免在被告住所地起诉。对于专利侵权案件而言，除了被告住所地这个管辖连接点，通常只剩下侵权行为地这个连接点。在互联网环境下，通过网络交易购买货物的收货地是否属于侵权行为地，已经成为实践中非常突出的问题。对于网络交易收货地究竟是否属于侵权行为地，相关司法实践却并未形成统一的认识，大量的管辖权异议案件因此而生。
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中国法律期刊丨2015年5月
增长迅速中国市场将趋动更多的投资需求。在中国，外商投资监管架构的日益清晰化，对于知悉这些信息的外国投资者来说，在中国投资可谓恰逢其时。深刻理解中国的外商投资政策法规及税收、银行法规对把握当前外商投资的增长趋势，进行投资至关重要。中国法律期刊2015年5月刊旨在为您提供未来投资导向和法律变化趋势，相信对于国内和国际投资者均具有指导意义。
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监管“互联网+”后对无店零售模式的挑战
当“互联网+”成为上半年度最受瞩目的关键词时，互联网产业正从“毛头小伙””的青春梦想演变为整个国家转型依托的“中国梦”。虽然互联网的大佬们在不同的场合都在强调“弱监管”、“多促进”、“业务引导监管”的互联网监管“自由主义”，但是当整个产业成为国家战略时，监管“互联网+”的行动也悄然而至。
虽然此前工商总局针对电子商务行为已经颁布了《网络交易管理办法》、《网络零售第三方平台交易规则制定程序规定（试行）》等行政管理规定，但基本只是针对线上行为的规范。而在目前的“互联网+”时代下，随着越来越多的传统企业将业务触角延及线上时，监管如何保证线上与线下的一致性，不仅是对政府，更是对企业内部管理的挑战。
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互联网金融元年过后的思考
有一种说法认为2014年是互联网金融的元年，2015年是春天刚刚到来。的确，在互联网金融领域能做且需要做的事情还有很多。传统的金融业经历了多年的发展，牌照资源依然稀缺，且国内还处于利率市场化刚刚起步的阶段，因此行业中新产品的开发 本身动力还是不足。金融监管机关对金融机构的“呵护”比较多， 其实和中国的消费者保护以及集团诉讼制度缺位是密切相关的。一些观点建议实行注册制，进行充分的信息披露。但尽管一切都写得明明白白，若一旦出现不实披露，该如何救济？目前来看：没有强制惩罚措施导致违约成本比较低，进行不实信息披露也不会导致严重不利后果，投资者适当性和投资者教育更无从谈起。此 为金融监管趋严的外因，是为大背景。
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信托受益权再融资安排及风险分析
近期证券交易二级市场行情火爆，部分具备较强投资能力的信托计划受益人不再满足于年化10%上下的信托投资预期收益率，纷纷开始研究甚至实践将投资期限较长、流动性较差的信托受益权进行再融资，并将相应的资产投资于证券市场，以获得更高收益。
与一般理财产品相比，信托计划的认购门槛更高，信托受益权认购成本（一般为100万元以上）较高，如果不能整体转让，具备再融资需求的信托受益人就得将信托受益权化整为零转让。经过不断“创新”，市场上出现了诸多对信托受益权进行实质性分拆的安排。逐利之心可以理解，但合法合规是安全、稳定的交易的底线，本文中，笔者将对常见的交易结构进行简要的梳理和评析，重点分析其中可能产生的法律风险。
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劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》规定,用人单位在某些情形下有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同等。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而被派遣员工则为劳动者。既然如此，为什么本文题目还会有此一问？
《劳动合同法》在关于劳务派遣的特别条款中规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”同时，《劳务派遣暂行规定》第五条也重申了该内容。
那么问题来了：假设一个劳务派遣员工满足了“应当订立无固定期限劳动合同”的条件，究竟他/她是有权要求与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同呢，还是囿于前述特别条款，仍然只能订立“二年以上的固定期限劳动合同”？
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如何对走私罪责任人定罪量刑？
作者：金杜律师事务所 海关与贸易合规团队
一、典型案例：
美国人杰克在从事对华出口贸易中结识了国内B公司的总经理贾某林。2014年1月至同年10月间，杰克为了获取个人非法利益，按照贾某林的要求在境外制作虚假合同、发票等商业资料后提供给B公司。B公司使用该等伪造单证，采用低报价格的手法从美国走私进口奶粉35票，偷逃应缴税额共计人民币258万元。2014年11月，贾某林以及杰克先后被海关缉私部门抓获到案。2015年1月，检察机关正式向法院提起公诉，指控杰克与B公司涉嫌构成走私普通货物罪的共同犯罪。
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Updates of Local Judicial Practice in Labor Disputes — Highlights of Guiding Opinions of Anhui Provincial High Court on Certain Issues in Handling Labor Disputes
By Yin Juquan Pan Faluan King&Wood Mallesons’ Labor Group
To hear labor dispute cases fairly and efficiently and to keep the trial criteria of labor dispute cases consistent, many local arbitral and judicial organizations have promulgated guiding opinions based on labor related laws, regulations, and judicial interpretations and with the consideration of local judicial practice. Anhui Provincial High People’s Court ( “Anhui Provincial Court”) promulgated the Guiding Opinions of Anhui Provincial High Court on Certain Issues in Handling Labor Disputes (“Guiding Opinions”) on January 20th, 2015. The Guiding Opinions absorb some major opinions of national judicial interpretations of labor disputes and local guiding opinions of other municipalities and provinces, and also have some updates on current local judicial practices in handling labor disputes. A good command of these updates could help enterprises mitigate the risks in handling labor disputes. In this article, we will highlight and briefly discuss three main points of the Guiding Opinions.
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劳动争议审判实务的新思路——解读安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》亮点
为了公正、高效审理劳动争议案件，统一劳动争议案件的裁判标准，不少地方裁审机构会根据劳动法相关的法律法规、司法解释并结合当地的裁审实践出台相应的指引。安徽省高级人民法院（以下简称“安徽省高院”）亦于2015年1月20日印发施行《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）。该《指导意见》之内容，既体现对现行劳动争议司法解释及其他地方裁审指引内容的吸收，也提出了一些解决劳动争议的新审判思路。把握这些新思路，更有助于用人单位降低处理劳动争议的风险，以下将选其中三个要点作介绍。
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劳务派遣的衰落？没那么简单
自2002年底《劳动合同法》修改以来，伴随着一系列行政法规、部门规章的颁布，劳务派遣似乎有一种逐渐衰落的态势。整个劳动市场同样疑虑重重，在进退之间难以抉择。然而，近日，上海市人社局与上海高院联合公布了《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》(“《会议纪要》”)，对违反派遣规定的法律后果、退回情形、劳务外包等若干疑难问题作出了解释，给处于进退维谷之间的广大用人单位，注入了一阵强心剂。劳务派遣会因连续出台的法律限制在短时间内迅速衰落吗？用人单位会因目前的劳务派遣不合规状况而承受重大的法律责任吗？根据我们以下的分析及评论，答案恐怕没那么简单。
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